PORTÁL NA PODPORU UČŇOVSKÉHO ŠKOLSTVÍ A ŘEMESEL

Cílem projektu bude napomoci významně zkvalitnění personálního zázemí odborného vzdělávání v pražských středních školách (jeden z cílů projektu ŘEMESLO ŽIJE!) systémovým zapojením zkušených starších řemeslníků věkové kategorie 55+ z podnikové sféry a současně řešení jejich sociální a profesní problematiky jako skupiny znevýhodněné na trhu práce.
Jedním ze záměrů EU, na který projekt navazuje, je dosáhnout do roku 2010 50% zaměstnanosti této kategorie (řešení zátěže důchodových systémů, sociální aspekty, ale i ztráty lidských investic v podnicích a organizacích). Základní myšlenkou pak je postupně tyto pracovníky (používá se termín Well off older peoples - WOOP-ies) převést z pozic, ve kterých ztrácejí objektivně i subjektivně možnost plného nasazení do pozic, kde mohou být využity jejich přednosti a podpořit je v této změně.
Klíčovým termínem, na němž je založena aktivita, je předpokládaná profesní a osobnostní integrita těchto osob a možnost jejího využití v dalším pracovním zařazení.

Největšími nedostatky starších pracovníků bývá:

• nedostatek flexibility, neschopnost podřídit se vysokému nasazení a tempu, trvalému stresu a improvizaci
• malá flexibilita a inovativnost
• sklon k rutinnosti – návyky a znalosti postupů z jiné době
• jejich návyky a pojímání světa vznikaly před deseti až třiceti rok
• neznalost komunikačních prostředků (ICT a jazyky)
• snaha konzervovat dosažené statusy, standardy a z nich vyplývající benefity

Největší klady tohoto věku naopak bývají:

• zkušenost ve smyslu profesní i obecné rovině
• relativní dostatek času a schopnost soustředění kapacit (vyvážené soukromí)
• zkušenost, obecná sociální inteligence a moudrost – nadhled
• soustředění několika profesí a jejich syntéza v originálním souboru kompetencí
• Znalost prostředí
• Motivace nebýt staré železo, ale jiná než ambicióznost
• loajalita a schopnost vcítění do problematiky zaměstnavatelské organizace (vyvinutá potřeba někam patřit)
• schopnost činit pozitivní kompromisy.